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热门职业: 运营经理/市场总监/人事经理/风控总监/Web高级工程师/财务分析经理/机械设计工程师

核心业务


核心业务

        公司的目标

        成为客户紧密的人力资源合作伙伴。为此我们与客户紧密合作,提供从制定长期业务发展战略到日常行政管理的人力资源的招聘猎取服务,培训服务及商务信息咨询服务,为客户创造高效的工作团队。

       公司的任务

       帮助客户成为市场上最有吸引力的公司。我们的客户既有世界500强的跨国公司,又有发展迅速的国内企业,我们对他们之间企业文化的差异以及由此带来的对人才的个性,能力,职业成熟度等的需求差异有深入洞察,能够提供具有针对性的招聘方案。

       公司的服务

       真诚,高效,专业。我们的核心顾问团队具有多年人力资源领域的服务及商务咨询服务经验,使我们对人力资源工作的各个环节都有深入了解,能够设身处地为客户和候选人解决问题。


批量招聘人力资源外包服务

提供量身订制的人力资源批量招聘服务,我们拥有全国各地高校的毕业生优势资源,协助各个企业基础岗位及专业技术岗位完成批量招聘。也提供外包服务满足客户的人力需求。我们将与客户的人事部门合作发展招聘计划,设计招聘模板和培训计划并预计客户可能发生的人事问题和提供专业管理。 

 

猎头服务

猎取时间表及计划:

第一周 确定客户需求&寻访候选人与顾问面试

通过各种途径,如专业的调研方法,现有的数据库及成功案例的积累,确定潜在候选人名单并与其沟通,确定基本符合招聘要求的人选进行面试并撰写面试报告

第二周 客户面试

提供最符合要求的三到五名候选人并安排客户同候选人面试

第三周 信息反馈及跟踪

根据客户的要求,对客户选定的候选人进行背景调查或根据客户反馈,进行新一轮搜索,或协助候选人进行次轮面试,直至入职。

备注:根据候选人在市场的稀缺性和职位紧急程度,我们在猎取时间上有一定的灵活性,具体可以参考客户对候选人的软性要求。

客户沟通:为了确保充分理解客户背景和职位要求,我们除了进行岗位分析,还需了解关于公司企业文化,经营理念和发展战略等信息,以决定候选人需具备的性格和能力。

寻访开始:   确定猎取目标所在的行业及公司名单,通过专业的猎取方法得知相关人员信息。

遵循保密和专业的原则接触潜在候选人,了解其工作经历,个性和职业发展意向,筛选出基本符合要求的人选。

推荐人选:为了确保充分理解客户背景和职位要求,我们除了进行岗位分析,还需了解关于公司企业文化,经营理念和发展战略等信息,以决定候选人需具备的性格和能力。将符合条件的候选人推荐给客户。

客户面试:协助客户与候选人达成初步面试,收集面试反馈信息,了解候选人面试体会。

跟进录用:协助候选人次轮面试,与客户沟通候选人进一步的观点, 如有必要,我们将协助客户与应聘者讨论薪资福利问题,并帮助客户传递录用通知书。如果候选人辞去原工作需要较长时间,我们将与他们保持联系,并在其遇到困难时为他们提供咨询。

跟踪服务:在试用期内,我们将和被录用人员保持联系,为他们提供所需的咨询和指导,以使被录用人员能更快的适应新环境。 一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作,我们将做好必要的准备工作。

 

企业人力资源咨询服务

-企业诊断与战略管理 

-现代企业法人治理结构的构建、权责关系界定 

-进行职能分析和职能设计; 

-设计组织结构的框架; 

-设计部门之间的协调方式和控制手段; 

-部门岗位设计; -人员编制及岗位职责设计

-帮助客户评估其战略管理系统,进行战略规划,建立企业价值理念体系,进行组规划设 计,现行组织运行分析 

-确定企业进行组织设计的基本思路,规定一些设计的主要原则和主要参数。

人力资源测评服务

 

为了提升组织的绩效,客户需要找到、雇佣并留住最好的员工。我们的测评和服务能够帮助客户了解和预测人的行为和潜能,从而帮助客户选拔符合企业文化和具有高绩效潜质的员工,根据组织战略和目标规划员工发展的领域,盘点员工与绩效要求之间的差异,帮助甄选有潜质的管理者并提高他们的工作绩效。

作为专业化的工具和服务供应商,我们对客户的服务是通过我们的合作伙伴实现的。在销售流程中,我们提供专家力量与合作伙伴共同分析和引导客户需求,提供更贴近用户个性化需求的产品与服务组合方案,为销售成功提供助力。在执行阶段,我们的产品服务团队和IT技术团队将产品与服务精准嵌入合作伙伴的销售服务体系和IT系统中。对于每个服务个案,我们高度专业化的服务代表随时响应和跟进合作伙伴的要求,调动我们公司内部的专家资源和开发资源帮助合作伙伴达成客户满意。

 

境外企业在中国选址及人力资源政策咨询服务

公司国内多个城市设立信息收集点,建有涵盖全国主要大中城市的信息收集网络,快速、准确、客观地为客户收集市场最新情报。 公司有专职市场研究人员,曾从事于不同行业,拥有不同的行业背景及丰富的工作经验,能独立承担各类定量与定性研究课题,并且建立了专门的档案数据库进行管理并不断更新,确保调查项目的良好执行为有意在中国开辟办事处及制造厂的外资客户提供选址及人力资源信息服务。

 
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批量招聘引导青年毕业生铸造职业辉煌

      如今,我国经济发展形势日新月异,在各行各业新的概念层出不穷。在人力资源服务市场中,批量招聘就是一个热门的新词。一般来说,批量招聘是一种面向基层岗位人才,在最短时间内找到最多、最合适人才的招聘方式,以满足企业招聘大量具备相似技能候选人的需求。这种服务能够针对不同要求进行招聘渠道整合,提供人才筛选、面试、笔试、派遣等一站式服务,具有管理成本小、招聘时间短、生产效率高、员工流失率低等多种优势,是最新型的招聘服务方式之一。

由此可见,批量招聘对于各类企业,特别是对初中级岗位需求旺盛的快消、互联网等行业来说,是一种高效率、低成本、专业性强的优质人力资源服务方式。而对于市场中的各类初中级人才,尤其是刚走向社会的广大青年毕业生来说,通过批量招聘求职也不失为其规划职业愿景、夯实职场基础的一道通途。纵观当前的批量招聘形式,求职者能够获得的裨益主要有以下几点:

良好的培训前景。众所周知,刚刚从学校走向社会的青年毕业生,要面临书本知识与实践技能之间的巨大鸿沟。对于零散入职的新员工,用人单位很可能缺乏相应的培训方案。而只是任由其自己摸索或是老员工言传身教的话,其成长是相当缓慢的。长此以往,得不到进步的员工会心生怯意,进而离职甚至对所从事的行业失去兴趣,这样对其整个职业生涯都会造成不良影响。而批量招聘的形式决定了企业会一次性招收大量知识背景相仿的初中级人才,企业也必然会为这一批次的入职员工安排详尽细致的入职培训。因此,通过批量招聘进入企业的求职者一般能得到更好的培训机会,从而更快的适应职场。

优秀的测评机制。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,青年毕业生的第一份工作对其整个人生前景而言都是十分重要的。根据《中华人民共和国职业分类大典》,我国目前拥有近2000种职业。即使是拥有相同的学历背景的青年毕业生,可以选择的行业也多种多样,而在同一个行业内,同样也有数量庞杂的不同岗位。刚走出校园的求职者,对于自己究竟适合什么行业什么岗位,并没有很清晰的认识,如果只是草率地选择一份工作,可能会影响其终生的职业规划。在批量招聘中,由于应聘者众多,为更好的筛选候选人,操作批量招聘的人力资源服务机构会提供科学专业的测评手段,对求职者的职业适应度、性格特征等等进行详细的测评,确保求职者自身的特点能够契合企业需要。同时,求职者通过这些测评,也能对自身有更全面的了解,为其将来的职场发展打牢基础。

便捷的校企对接。按照一般企业客户的用人特点来说,企业对应届毕业生的知识技能要求相对较低,也有较长期的培养计划;而对于非应届毕业生来说,则对工作经验要求较高,同时希望求职者能够迅速上手。因此,对于毕业生来说,如果不能在毕业前后找到合适的入职机会,就业压力就会越来越大,最后要么降格以求委身不适合自己的工作机会,要么返回学校或其他培训机构继续学习。而批量招聘由于其招聘人才数量多且技能要求近似,常常以校园招聘的形式出现。能提供批量招聘服务的人力资源机构,也往往和各个高校的就业办公室有着密切的合作关系,也因此能够更加深入了解求职者的特点。通过这种形式的批量招聘,可以更好的实现校企对接,做到青年人才毕业与入职的无缝衔接,帮助他们在职场生涯中迈出坚实的第一步。

目前,越来越多的人力资源企业开始重视批量招聘业务。美仕信通(北京)人力资源顾问有限公司高级客户总监康磊先生介绍批量招聘时表示,像美仕信通这样有多年猎头服务经验的老牌顾问公司,都已经把批量招聘作为一个重点业务进行开拓。但与行业内大多数企业只把批量招聘看作利润增长点不同,康磊认为,公司业绩固然重要,但我们也该重视批量招聘的社会效益。一方面我们为企业客户服务,为他们输送大批量的优质人才;另一方面我们也要把批量招聘和毕业生求职更紧密的结合,为解决当前社会青年毕业学生的就业困难尽自己的一份努力通过批量招聘这一方式,搞活人力市场,促进人才就业,所带来的正面社会效益,并不是仅仅用金钱能够衡量的。

 

据悉,美仕信通将深化批量招聘业务,让人才招聘与岗前培训相结合,即根据企业客户的岗位需要,与相关的培训机构合作,设立向企业定向输送的人才培训班次。既能帮企业解决初中级岗位上手速度慢、人员流动率高的难题,又能帮助应聘人才迅速掌握企业所需技能,使其入职时即成为一名合格的员工。同时,作为人力资源服务机构组织的培训,还会对青年人才进行职场教育,辅助他们规划职业愿景,引导他们铸造职业辉煌。

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