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HRD

工资:

40000以上

职位:

人力资源

福利:

晋升空间大

工资区间:

¥40000-60000

岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行;

3、向业务部门提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

6、负责所在体系的整体企业文化建设。


任职要求:

1、全日制本科及以上学历,10年以上人力资源相关工作经验;

2、至少8-10年外资企业HR管理经验,较好的英文沟通能力;

3、具备优秀的团队管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内/外部协调和沟通能力;

4、切实有效的对HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;

5、为人正直,思维活跃,创新意识强。