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绩效薪酬经理

工资:

25000以上

职位:

技术

福利:

晋升空间大

工资区间:

¥20000-30000

 

岗位职责:
1、根据工作分析和岗位评估结果,设计及优化公司薪酬体系,编制集团薪酬战略及管理制度,并组织实施、评估和完善;
2、带领团队分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;
3、制定年度薪酬预算并监督执行;
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定全国范围内所有员工的薪资和奖金发放情况;
5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利。


任职要求
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程

4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。具备规模企业管理工作经验者优先。